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(Mainland China)
Shenzhen Sol New Energy Co., Ltd
Shenzhen Sol New Energy Co., Ltd
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tipo de empresa:
Fabricante
Años con Global Sources:
1 año
Mercados de exportación:
Asia, Australasia, Central/Suramérica, Europa Oriental, Norteamérica, Europa occidental
1 año
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Nuevas piezas de abastecimiento del equipo de la energía a América, a Europa y a Asia durante 20 años
Servicios de OEM/ODM disponibles | Certificación del ISO 9001 |
Dedicado a los sistemas de gestión BMS desde 2020
Shenzhen Sol New Energy Co., Ltd. ha sido una empresa dedicada a la investigación y desarrollo de sistemas de gestión BMS para baterías eléctricas desde 2020. Como defensor de la "tecnología de equilibrio activo para baterías de litio", controlamos las cuatro tecnologías centrales de los sistemas de administración de baterías de energía: equilibrio activo, comunicación inalámbrica, seguridad funcional, administración de capacidad y almacenamiento de energía en el hogar.
Certificación ISO 9001
Nuestra empresa ha pasado la certificación ISO 9001. Podemos proporcionar servicios de OEM/ODM a nuestros clientes. Nuestros mercados principales incluyen América, Europa, y Asia.
Nuestra Filosofía Empresarial
Sol New Energy se adhiere a la filosofía empresarial de "centrarse en los detalles del producto, apoyar la protección del medio ambiente y preservar los cielos despejados". Se ha comprometido a escribir un nuevo capítulo en la industria de los vehículos eléctricos y contribuir a la protección del medio ambiente.
Información básica
Capitalización total
US$20,000,000 a 24,999,999
Año de creación
2005
Total de empleados
60 a 79
Certificado de empresa
9001:2015 del ISO
Certificado del producto
CE
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$10,000,000 a 14,999,999
Porcentaje de exportación
el 60 por ciento al 64 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
NA
Condiciones de pago
NA
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, Línea de productos grande, OBM (poseer el marcado en caliente y la fabricación), ODM (original que diseña y que fabrica), Reputación
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
深圳市索尔新能源有限公司
Núm. de registro
91440300MAED8JMT7H
Dirección de registro de la empresa
深圳市光明区新湖街道楼村社区楼明路289号陈文礼工业园B1栋3层319
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
5000 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
NA
Número de personal de producción
200 a 249
Número de personal de control de calidad
20 a 29
Año de creación
NA
Número de personal de I+D
30 a 39
Dirección
Building 9, Liandong U Valley, Chengdu Shuangliu Airport Industrial Park, No. 1093, Section 4, Xihanggang Avenue, Shuangliu District, Chengdu, Sichuan, China
Otra capacidad de producción
Ventajas del sitio
Cerca del aeropuerto, transporte conveniente y logística.
Control de calidad
Otros controles de calidad
Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
Estamos comprometidos a convertirnos en el guardián de la excelente calidad de los productos/servicios de nuestra empresa y un sólido soporte para la satisfacción del cliente. Al construir, implementar y optimizar un sistema de gestión de calidad, así como proporcionar servicios de soporte técnico eficientes y profesionales, nos aseguramos de que los productos/servicios entregados a los clientes cumplan o incluso superen las expectativas, mejoren continuamente la lealtad del cliente y salvaguarden el crecimiento comercial y la reputación de la empresa.
Procedimiento de control de calidad
1. planificación de calidad y fijación de objetivos
2. control del diseño y del desarrollo (aplicable a los productos)
3. Proveedor y Gestión de Adquisiciones
4. Control de proceso
5. inspección y prueba
6. Control de productos no conformes
7. Liberación y entrega del producto
8. Medición, análisis y mejora
Capacidad I+D
Otras capacidades de I+D
Procedimientos y prácticas
Análisis de requisitos y definición de proyectos
Práctica:
Investigación de mercado y tecnología
Evaluación de viabilidad técnica
Definir los objetivos de investigación y desarrollo
Desarrollar el plan del proyecto:
Exploración técnica y diseño de esquemas
Investigación y modelado de mecanismos
Desarrollo y cribado de nuevos materiales
Diseño conceptual y selección de esquemas
Pruebas y validación
Práctica:
Desarrollar un plan de pruebas
Creación de una plataforma de pruebas:
Estrictas pruebas de rendimiento:
Rendimiento electroquímico (voltaje, corriente, resistencia interna, capacidad específica, rendimiento de velocidad, densidad de energía/potencia, eficiencia de Coulomb).
Pruebas de vida
Perfil de registro de la empresa
by SGS
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por SGS, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
Room 319, 3rd Floor, Building B1, Chen Wenli Industrial Park, No.289, Louming Road, Loucun Community, Xinhu Street, Guangming District, Shenzhen City
Fecha de constitución
2025/03/11
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Market Supervision Administration of Shenzhen Municipality
Número de registro
91440300MAED8JMT7H
Capital Autorizado
RMB1,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
Liu Xinwen
Alcance del negocio
Servicios técnicos, desarrollo técnico, consultoría técnica, intercambios técnicos, transferencia de tecnología y promoción de tecnología; ventas de productos electrónicos; ventas de dispositivos electrónicos de potencia avanzada; venta al por menor de componentes electrónicos; ventas de equipos electrónicos especiales; ventas de accesorios de iluminación; ventas de electrodomésticos; ventas de equipos de control de interruptores de distribución; Venta al por menor de productos de hardware; ventas de equipos eléctricos; ventas de equipos de seguridad; ventas de productos de caucho; venta al por menor de artículos y equipos deportivos; venta al por menor de piezas de automóviles; ventas de artículos de primera necesidad; venta de baterías; venta de piezas de baterías; venta de equipos de utilización de energía solar térmica; Ventas de equipos de generación de energía solar térmica; ventas de productos de utilización solar térmica; ventas de productos de generación de energía solar térmica; importación y exportación de bienes; importación y exportación de tecnología. (A excepción de los artículos que requieren aprobación de acuerdo con la ley, las actividades comerciales pueden llevarse a cabo de forma independiente con una licencia comercial de acuerdo con la ley).
Expiración del permiso de negocio
Accionistas
Liu Xinwen;Chen Xin
Certificaciones
Certificaciones de la empresa
Imagen Norma /Número Emitido por Fecha disponible Alcance/Rango
9001:2015 del ISO Zhonghuan Certification Co., Ltd
2021/04/23
-
2027/04/22
Investigación y producción de dispositivos electrónicos (tablero de protección de batería de litio, ecualizador activo de batería)
Certificaciones de producto
Imagen Norma / Número Emitido por Validez Nombre del producto Modelo
CE GTS上海世通检测技术服务有限公司
2021/06/02
~
Sin fecha de caducidad
Tablero de protección Ver listaÖwer de Hase 18 | 49074 Osnabrück
2025/05/13
~
2030/05/13
BMS Ver lista
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Establecimiento del sistema
Establecer un canal de denuncia independiente (correo electrónico anónimo/línea directa) para garantizar una respuesta a las quejas dentro de los 3 días hábiles.
Desarrollar un proceso de investigación contra la discriminación, especificando la composición del equipo de investigación (incluidos los consultores de recursos humanos, legales y externos).
Requisitos de transparencia
Revele regularmente los datos de la composición de los empleados (como la relación salarial de género, las diferencias en las tasas de promoción) y acepte la supervisión de los empleados.
Medidas disciplinarias
Comportamiento discriminatorio que ha sido verificado se dará de acuerdo a las circunstancias.
Establecer un canal de denuncia independiente (correo electrónico anónimo/línea directa) para garantizar una respuesta a las quejas dentro de los 3 días hábiles.
Desarrollar un proceso de investigación contra la discriminación, especificando la composición del equipo de investigación (incluidos los consultores de recursos humanos, legales y externos).
Requisitos de transparencia
Revele regularmente los datos de la composición de los empleados (como la relación salarial de género, las diferencias en las tasas de promoción) y acepte la supervisión de los empleados.
Medidas disciplinarias
Comportamiento discriminatorio que ha sido verificado se dará de acuerdo a las circunstancias.
Política de trabajo forzoso
Los documentos de identificación y propiedad de los empleados no serán confiscados por ningún motivo.
La libertad personal de los empleados fuera de las horas de trabajo legales no debe ser restringida
Las horas extras deben basarse en el consentimiento por escrito del empleado y no deben exceder las 36 horas por mes.
La libertad personal de los empleados fuera de las horas de trabajo legales no debe ser restringida
Las horas extras deben basarse en el consentimiento por escrito del empleado y no deben exceder las 36 horas por mes.
Política sobre el trabajo infantil
El sistema HR establece la alarma automática de edad (la verificación del número de identificación para los menores de 16 años bloquea el proceso de inscripción)
Confíe a los abogados para que realicen análisis de riesgo de empleo anualmente (con un enfoque en la verificación de las empresas de subcontratación laboral)
El equipo directivo ha firmado el Compromiso de Protección de menores.
Confíe a los abogados para que realicen análisis de riesgo de empleo anualmente (con un enfoque en la verificación de las empresas de subcontratación laboral)
El equipo directivo ha firmado el Compromiso de Protección de menores.
Política de horas de trabajo
Horario de trabajo estándar:
Duración: Se especifica que las horas máximas de trabajo no deben exceder 8 horas por día y 40 horas por semana (este es el tiempo de trabajo estándar máximo legal).
Arreglo: Especifique tiempos o períodos de tiempo de viaje específicos (por ejemplo, 9:00-18:00). Si se implementan horarios de trabajo flexibles u horarios de trabajo flexibles, deben indicarse claramente y marcarse como aprobados (sujeto a la aprobación del departamento administrativo de trabajo local).
Sistema de horas de trabajo: Indique si se implementa el sistema de horas de trabajo estándar (8 horas por día, 40 horas por semana).
Duración: Se especifica que las horas máximas de trabajo no deben exceder 8 horas por día y 40 horas por semana (este es el tiempo de trabajo estándar máximo legal).
Arreglo: Especifique tiempos o períodos de tiempo de viaje específicos (por ejemplo, 9:00-18:00). Si se implementan horarios de trabajo flexibles u horarios de trabajo flexibles, deben indicarse claramente y marcarse como aprobados (sujeto a la aprobación del departamento administrativo de trabajo local).
Sistema de horas de trabajo: Indique si se implementa el sistema de horas de trabajo estándar (8 horas por día, 40 horas por semana).
Política de coerción y acoso
Establecer sistemas internos para combatir la opresión/acoso (como cláusulas de prohibición claras en los manuales de los empleados y los procedimientos de presentación de informes).
Capacitar periódicamente a los empleados para que conozcan mejor la prevención (artículo 11 del Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas).
Capacitar periódicamente a los empleados para que conozcan mejor la prevención (artículo 11 del Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas).
Política de indemnización
Artículo 22: Sanción por incumplimiento de contrato durante el período de servicio (limitado a los honorarios de capacitación especial proporcionados por el empleador únicamente)
Artículo 23: Sanción de no competencia (sujeta al pago de una compensación económica)
Artículo 25: Prohibido estipular que el empleado debe pagar los daños y perjuicios (excepto los artículos 22 y 23)
Artículos 48 y 87: Compensación estándar por terminación ilegal de contratos de trabajo (dos veces la compensación económica)
Artículo 23: Sanción de no competencia (sujeta al pago de una compensación económica)
Artículo 25: Prohibido estipular que el empleado debe pagar los daños y perjuicios (excepto los artículos 22 y 23)
Artículos 48 y 87: Compensación estándar por terminación ilegal de contratos de trabajo (dos veces la compensación económica)
Política de salud y Seguridad
Proporcionar un entorno seguro:
Establecer un sistema de gestión:
Proporcionar equipos e instalaciones de protección:
Formación y educación:
Monitoreo de salud ocupacional:
Gestión de accidentes y emergencias:
Carga de trabajo y salud mental:
Organice razonablemente las horas de trabajo y las tareas para evitar riesgos de seguridad y daños a la salud causados por el exceso de trabajo.
Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales sobre horas de trabajo, vacaciones y horas extras.
Establecer un sistema de gestión:
Proporcionar equipos e instalaciones de protección:
Formación y educación:
Monitoreo de salud ocupacional:
Gestión de accidentes y emergencias:
Carga de trabajo y salud mental:
Organice razonablemente las horas de trabajo y las tareas para evitar riesgos de seguridad y daños a la salud causados por el exceso de trabajo.
Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales sobre horas de trabajo, vacaciones y horas extras.
Políticas ambientales
Propósito: Nuestra empresa reconoce profundamente que la protección del medio ambiente es la piedra angular del desarrollo sostenible y un compromiso solemne con la sociedad. Estamos comprometidos a maximizar la prevención de la contaminación, reducir el consumo de recursos, minimizar la huella ecológica y mejorar continuamente el desempeño ambiental en nuestras actividades comerciales. Esta cláusula tiene como objetivo aclarar las políticas, objetivos, responsabilidades y requisitos ambientales de la empresa, asegurando el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial de soborno
Está absolutamente prohibido que la Compañía, sus afiliados y representantes participen en cualquier forma de soborno o corrupción.
Cumplir con todas las leyes antisoborno y anticorrupción aplicables (leyes chinas, FCPA, UKBA, etc.).
Crear una cultura empresarial honesta y transparente, mantener la reputación y la ética empresarial de la empresa.
Proteger a la empresa y sus empleados de la responsabilidad legal (incluidas sanciones penales, multas elevadas, prohibiciones de mercado, etc.) y daños a la reputación.
Aclarar las responsabilidades y obligaciones de los empleados y socios externos en la lucha contra el soborno.
Cumplir con todas las leyes antisoborno y anticorrupción aplicables (leyes chinas, FCPA, UKBA, etc.).
Crear una cultura empresarial honesta y transparente, mantener la reputación y la ética empresarial de la empresa.
Proteger a la empresa y sus empleados de la responsabilidad legal (incluidas sanciones penales, multas elevadas, prohibiciones de mercado, etc.) y daños a la reputación.
Aclarar las responsabilidades y obligaciones de los empleados y socios externos en la lucha contra el soborno.
Controles, procedimientos y registros contables
Separación de la autorización, ejecución, registro y custodia de la transacción.
Separación de los registros del libro mayor general y los registros del libro mayor detallado.
Separación de recibos y cuentas por cobrar.
Separación de pagos y cuentas por pagar.
Separación de cajero y contabilidad.
La asignación de permisos del sistema debe reflejar el principio de separación de responsabilidades.
Separación de los registros del libro mayor general y los registros del libro mayor detallado.
Separación de recibos y cuentas por cobrar.
Separación de pagos y cuentas por pagar.
Separación de cajero y contabilidad.
La asignación de permisos del sistema debe reflejar el principio de separación de responsabilidades.
Información confidencial o patentada
Todos los empleados deben firmar al unirse.
Cualquier persona o entidad, incluidos consultores, contratistas, pasantes, proveedores, socios potenciales, inversores, etc., que reciba información confidencial de la empresa durante la ejecución de contratos o negociaciones comerciales sensibles con la empresa ("Destinatario").
Cualquier persona o entidad, incluidos consultores, contratistas, pasantes, proveedores, socios potenciales, inversores, etc., que reciba información confidencial de la empresa durante la ejecución de contratos o negociaciones comerciales sensibles con la empresa ("Destinatario").
Política de conflicto de intereses
Mantener los intereses de la empresa: garantizar que todas las decisiones y acciones comerciales se basen en los mejores intereses de la empresa.
Asegurar la imparcialidad y objetividad: evitar que los intereses personales, familiares u otras partes relacionadas influyan indebidamente en el juicio de los empleados (especialmente el de la gerencia) en el cumplimiento de sus deberes.
Proteger los activos y la reputación de la empresa: evitar que los activos, la información y las oportunidades de la empresa se utilicen para obtener beneficios personales indebidos y evitar acciones que dañen la reputación de la empresa.
Crear una cultura de integridad: promover negocios abiertos, transparentes y confiables
Asegurar la imparcialidad y objetividad: evitar que los intereses personales, familiares u otras partes relacionadas influyan indebidamente en el juicio de los empleados (especialmente el de la gerencia) en el cumplimiento de sus deberes.
Proteger los activos y la reputación de la empresa: evitar que los activos, la información y las oportunidades de la empresa se utilicen para obtener beneficios personales indebidos y evitar acciones que dañen la reputación de la empresa.
Crear una cultura de integridad: promover negocios abiertos, transparentes y confiables
Política de supervisión
Sistemas de monitoreo automatizados (por ejemplo, sistemas de control de riesgos, sistemas de auditoría de registros, sistemas de filtrado de contenido).
Captura y análisis de datos (por ejemplo, análisis de patrones comerciales, análisis del comportamiento del usuario, control de riesgos de big data).
Control y registro de permisos (por ejemplo, seguimiento de operaciones).
Escaneo de seguridad y pruebas de vulnerabilidad.
Captura y análisis de datos (por ejemplo, análisis de patrones comerciales, análisis del comportamiento del usuario, control de riesgos de big data).
Control y registro de permisos (por ejemplo, seguimiento de operaciones).
Escaneo de seguridad y pruebas de vulnerabilidad.
Política de inspección y certificación
Inspección unilateral del comprador/destinatario: la más común, pero el derecho del vendedor a saber (como la notificación in situ) debe estar garantizado.
Inspección conjunta por ambas partes: Ambas partes enviarán representantes para participar y firmar para confirmar los resultados (ideal pero ligeramente costoso).
Agencia de inspección independiente de terceros: una institución con calificaciones legales.
Inspección conjunta por ambas partes: Ambas partes enviarán representantes para participar y firmar para confirmar los resultados (ideal pero ligeramente costoso).
Agencia de inspección independiente de terceros: una institución con calificaciones legales.
Servicios y apoyo
Política de ejemplo
Paso 1: Enviar la lista de requisitos
Se requiere una tabla de parámetros técnicos completa.
Parámetros eléctricos
Requisitos ambientales
Necesidades especiales
Escenarios de aplicación
Paso 2: Confirmación de coincidencia de esquema
Producto estándar: Comentarios sobre el modelo de inventario y el informe de prueba dentro de 3 días hábiles
ODM personalizado
Se requiere una tabla de parámetros técnicos completa.
Parámetros eléctricos
Requisitos ambientales
Necesidades especiales
Escenarios de aplicación
Paso 2: Confirmación de coincidencia de esquema
Producto estándar: Comentarios sobre el modelo de inventario y el informe de prueba dentro de 3 días hábiles
ODM personalizado
Soporte de exportación / importación
Apoyar las exportaciones globales
Servicio posventa
Apoye tres años de servicio post-venta
Correo electrónico de servicio al cliente
jasonliu@jk-smartbms.com
Sala de Redacción
2023 Conferencia del Libro Azul sobre el desarrollo de la industria de baterías de litio de almacenamiento de energía de China
La empresa líder de China en nueva tecnología energética, Juneng Energy, fue invitada a asistir a la "Conferencia del Libro Azul de Desarrollo de la Industria de Baterías de Litio de Almacenamiento de Energía de China 2023" organizada por el Instituto Nacional de Investigación de Energía, y explorar el camino de desarrollo de la pista de almacenamiento de energía de billones de niveles con expertos de la industria. El libro azul autorizado publicado en la reunión enumeró a Juneng Energy como una "empresa de referencia para la tecnología de integración de sistemas de almacenamiento de energía a largo plazo", lo que demuestra su liderazgo innovador en el campo de la gestión del ciclo de vida de la batería de litio.
Gestión
Optimización de la implementación del almacenamiento de energía
Líder de la revolución energética, impulsando un futuro sostenible
1. liderazgo tecnológico: Con la innovación de I + D como competitividad central, nuestro objetivo es superar las barreras tecnológicas de la energía limpia.
2. simbiosis de colaboración: Construyendo un ecosistema provechoso para ambas partes de la “sociedad del ambiente de la empresa” y practicando la operación baja en carbono a través de la cadena entera.
3. ágil y eficiente: gestión de empoderamiento digital, eficiencia de activos optimizada y respuesta rápida a los cambios de energía.
Seguridad centrada en el ser humano: Talento como base, cero accidentes como resultado final, capacitar a los empleados para crecer junto con la comunidad.
1. liderazgo tecnológico: Con la innovación de I + D como competitividad central, nuestro objetivo es superar las barreras tecnológicas de la energía limpia.
2. simbiosis de colaboración: Construyendo un ecosistema provechoso para ambas partes de la “sociedad del ambiente de la empresa” y practicando la operación baja en carbono a través de la cadena entera.
3. ágil y eficiente: gestión de empoderamiento digital, eficiencia de activos optimizada y respuesta rápida a los cambios de energía.
Seguridad centrada en el ser humano: Talento como base, cero accidentes como resultado final, capacitar a los empleados para crecer junto con la comunidad.
Persona de contacto
Sr. .Jason
Título del puesto
CEO
OEM / ODM
Función OEM / ODM de la fábrica
Definición de requisitos y coincidencia estratégica (3-5 días hábiles)
Diagnóstico de requisitos
El cliente presenta especificaciones técnicas (rango de tensión, número de serie paralelo, protocolo de comunicación, nivel de seguridad)
Confirmación del modo de cooperación
Modo OEM: el cliente proporciona un paquete de diseño BMS completo (incluidos archivos esquemáticos/PCB/firmware), y somos responsables del procesamiento de materiales y OEM
Modo ODM: Nuestro lado lidera el diseño de hardware, el desarrollo integrado y la construcción de la arquitectura de seguridad (requiere la firma de un acuerdo NDA e IP)
Fase 2: Diseño y desarrollo (ODM exclusivo, 15-25 días laborables)
Diagnóstico de requisitos
El cliente presenta especificaciones técnicas (rango de tensión, número de serie paralelo, protocolo de comunicación, nivel de seguridad)
Confirmación del modo de cooperación
Modo OEM: el cliente proporciona un paquete de diseño BMS completo (incluidos archivos esquemáticos/PCB/firmware), y somos responsables del procesamiento de materiales y OEM
Modo ODM: Nuestro lado lidera el diseño de hardware, el desarrollo integrado y la construcción de la arquitectura de seguridad (requiere la firma de un acuerdo NDA e IP)
Fase 2: Diseño y desarrollo (ODM exclusivo, 15-25 días laborables)
Número de líneas de producción
5
Tamaño de la fábrica
5000.0 Metro cuadrado
Número de QC
20 a 29
Número de personal de producción
100 a 149
Número de personal de I + D
20 a 29
Años de experiencia en OEM / ODM
15
Capacidad mensual
200,000 a 249,999 Cajas
Rendimiento mensual
200,000 a 249,999 Cajas
Número mínimo de pedidos
1 a 99 Bolsos
Principales mercados de servicios
Europa Oriental, Norteamérica, Europa occidental, Asia
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